公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
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未來(lái)，公司將按照“聚焦稀土、擴(kuò)展延伸”的發(fā)展思路，以“成為國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的稀土企業(yè)”為愿景，以創(chuàng)新發(fā)展為引擎，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、大力開(kāi)發(fā)應(yīng)用產(chǎn)品，不斷壯大公司整體實(shí)力，為我國(guó)稀土產(chǎn)業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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一份穩(wěn)定收入 -
持續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
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得到職業(yè)化錘煉公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
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實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才
人才招聘
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招聘職位學(xué)歷要求專業(yè)要求招聘人數(shù)待遇
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招聘職位：電氣管理學(xué)歷要求：本科專業(yè)要求：設(shè)備自動(dòng)化招聘人數(shù)：5待遇：月薪8000元以上、國(guó)家法定保險(xiǎn)
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招聘職位：設(shè)備管理學(xué)歷要求：本科及以上專業(yè)要求：機(jī)械制造與自動(dòng)化、電氣儀表招聘人數(shù)：15待遇：月薪8000元以上、國(guó)家法定保險(xiǎn)
待遇
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（一）固定工資：
崗位工資由崗位性質(zhì)確定，工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)具體情況調(diào)整。根據(jù)崗位性質(zhì)，公司把崗位工資設(shè)為四個(gè)序列，即：干部崗位、技術(shù)崗位、管理崗位、勤務(wù)崗位。
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（二）浮動(dòng)工資：
包括計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效獎(jiǎng)金。生產(chǎn)崗位人員實(shí)行計(jì)件工資、銷售人員實(shí)行提成工資，管理、后勤人員享有績(jī)效獎(jiǎng)金。
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（三）法定福利：
職工入職并簽訂勞動(dòng)合同后享受社會(huì)保險(xiǎn)，公司按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。
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（四）企業(yè)福利：
1-公司注重職工職業(yè)健康，建立職業(yè)健康管理體系，實(shí)行入職前、在崗和離崗職業(yè)健康體檢，及年度職工健康體檢。
2-公司實(shí)行職工帶薪年休假制度，凡入職滿一年的職工，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。
3-公司在每年暑季為職工發(fā)放4個(gè)月防暑降溫補(bǔ)貼，并發(fā)放降溫茶、冷飲等。
4-春節(jié)、中秋為職工發(fā)放購(gòu)物卡。職工就餐提供就餐補(bǔ)助等。
5-健康查體、勞動(dòng)保護(hù)、節(jié)日福利，餐補(bǔ)、住房補(bǔ)助等
應(yīng)聘流程
聯(lián)系方式
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地址：
淄博市臨淄區(qū)金山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)中心路
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電話：
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傳真：